Face à l’évolution croissante des métiers, tant en termes de complexité que de polyvalence, RAGT met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines de proximité, au plus proche de ses collaborateurs, avec le double objectif de renforcer et de dynamiser l’identité de l’entreprise et son fonctionnement, tout en bénéficiant de l’apport de compétences nouvelles.